• Generic placeholder image
    Editorial Erreius
    Condenan a empresa porque no pudo acreditar la crisis que adujo para despedir

    El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) otorga al empleador la posibilidad de extinguir el vínculo con eximición total o parcial de la indemnización prevista en el artículo 245 si existen causas de fuerza mayor, falta o disminución de trabajo. Pero se le impone el deber de acreditarla y de cumplir con determinadas instancias.

    Leer más
  • Generic placeholder image
    Editorial Erreius
    Pasantías: rechazan reclamo tras acreditarse que la tarea contribuía a la formación del reclamante

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó el reclamo de un pasante que consideró que la figura legal en la que se lo había encuadrado constituía un fraude a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), ya que la demandada pudo acreditar que las tareas que aquel efectuaba eran prácticas educativas de formación profesional, de manera que no existió vínculo laboral alguno.

    Leer más
  • Generic placeholder image
    Editorial Erreius
    Ius variandi: Indemnizarán a empleado al que le cambiaron el horario y lugar de trabajo sin justificación

    La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar a una demanda por despido, ya que el empleador hizo un uso abusivo del ius variandi, al modificar el horario y lugar de trabajo del dependiente sin un motivo razonable.

    Leer más
Cargando...