OPINION
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Un vínculo laboral no puede ser considerado eventual si no se prueban las causas que lo justifiquen
?En un caso en el que se debatía el monto de una indemnización por despido, la Sala V de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar al reclamo de la actora al considerar que su exempleadora no pudo justificar el carácter eventual de los primeros dos años del vínculo.
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Condenan a empresa porque no pudo acreditar la crisis que adujo para despedir
El artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) otorga al empleador la posibilidad de extinguir el vínculo con eximición total o parcial de la indemnización prevista en el artículo 245 si existen causas de fuerza mayor, falta o disminución de trabajo. Pero se le impone el deber de acreditarla y de cumplir con determinadas instancias.
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Declaran nula la incorporación de emails como prueba porque ingresaron sin permiso del titular ni tenían autorización judicial
La Cámara Nacional en lo Criminal y Correccional declaró la nulidad de la incorporación y valoración de los e-mails obtenidos de la computadora de un trabajador -sin su permiso- porque avasalla derechos de jerarquía constitucional.
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