OPINION
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Rechazan medida cautelar para reinstalar a un trabajador que estuvo enfermo
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo rechazó un pedido para que dicte de una medida cautelar dirigida a obtener la reinstalación en el puesto de trabajo de un empleado que denunció que fue desvinculado a causa de una enfermedad que padeció.
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Qué debe probar el empleador para poder contratar a un trabajador por un plazo fijo
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó firme un fallo que indicó que entre una empresa y su empleado existió un contrato de trabajo por tiempo indeterminado, en lugar de uno a plazo fijo, porque la firma no pudo acreditar por qué recurrió a esa modalidad contractual.
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La responsabilidad solidaria por fraude se extiende a todos los incumplimientos laborales
La Sala IX de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó una sentencia de primera instancia que consideró ajustado a derecho el despido indirecto en el que se colocó una trabajadora, ante el silencio de la demandada a la intimación que le cursó para que se corrijan defectos registrales en cuanto a su fecha de ingreso, categoría laboral, jornada de trabajo y remuneración.
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